就職活動で内定できるかどうかの判別式を作ってみた

就職活動を成功させるためには
どれぐらいの会社に応募して
どういった部分の対策をすべきなのか、
それを割り出すために数学のような判別式を作ってみた。

就職活動で内定をもらえるかどうかの判別式
${D=}$ 応募数 ${\times \ R\times\ W\times\ E\times\ I_1\times\ I_2\times\ I_3}$

${R}$ ：書類審査突破率	${I_1}$ ：１次面接突破率
${W}$ ：作品審査突破率	${I_2}$ ：２次面接突破率
${E}$ ：筆記試験突破率	${I_3}$ ：最終面接突破率

上記の式で「 ${D\geqq\ 1}$ 」なら内定できる
（突破率はそれぞれ０～１。30％なら0.3、100％なら１）

例えば書類審査の突破率が0.5なら応募数は最低でも２社必要だし、
１次面接突破率が０なら永遠に内定できない。
どこが内定の障害になっているのかを見極めて
その部分の突破率を上げるよう努力するべきだ。

私の体感では、平均的な学生は
　書類審査突破率（ ${R}$ ）＝ 0.9
　作品審査突破率（ ${W}$ ）＝ 0.4
　筆記試験突破率（ ${E}$ ）＝ 0.6
　１次面接突破率（ ${I_1}$ ）＝ 0.7
　２次面接突破率（ ${I_2}$ ）＝ 0.4
　最終面接突破率（ ${I_3}$ ）＝ 0.8
といったところ。

これだと0.9 × 0.4 × 0.6 × 0.7 × 0.4 × 0.8 ＝ 0.0483...となるので
判別式を１以上にするには応募数が21社以上必要になるが、
学生が内定するまでに受験する企業数も平均20社ほどだ。

自分を振り返っておおよその突破率を当てはめれば
どこに弱点があるのか、応募数が不足していないかがわかる。